支付宝灰度测试发呗试水公对私付款新场景.蹭飞

支付宝灰度测试“发呗” 试水“公对私”付款新场景

近期支付宝上线“发呗”功能。

这种全球霸权的所谓的荣耀会导致美国鹰霸主梦的破灭甚至引起美国的毁灭。因此根据报道，这是一款专为企业定制的免费发钱工具，支付宝商家可通过发呗向员工、灵活用工人员发放报酬、福利、佣金、报销款等。事先通过支付宝好友或联系人，建立员工名册；进入发钱页面后，可以设置发钱金额、备注列表，确认后即可“一键发钱”；后续可通过“发呗账单”查看发钱详情及电子回单。

在发呗宣传上，支付宝突出“一键发、0费用、对账准”。

小型正规公司一般通过银行对公账户进行工资福利发放，比个人银行账户管理更为严格，支出路径主要是报销、报酬、福利、佣金，要求做到账实匹配，应有相应的报销发票或个税代缴。

公司为了财务便捷和内控合规，往往要求员工统一在一家银行开立个人账户，企业内部分为操作员、审批员、主管员权限，用不同的U盾登陆进行账户登录和操作管理。相对而言，支付宝发呗提供的“一键操作”功能更加便捷。

在收费方面，银行同行同城的代发工资业务同样是免费的，但跨行及异地的代发工资仍收取小额费用。对银行而言，代发工资业务成本极低，并且能通过这一基础服务争取更多对公客户，能获得更多低成本资金，及员工个人的储蓄存款，并获得配套增值服务收益，如账户管理、短信费、企业银服务费、单位卡等。

从长期收益看，通过代发工资服务能全面了解企业的员工规模和薪资水平，以及其相应的变动趋势，从而判断该企业的经营情况和资金需求，以及在职员工的收入信息。多家银行针对工资卡客户推出各项综合服务，如工行的薪金卡、中信银行的薪资卡，从薪酬管理角度为员工个人提供理财、融资、结算、保险等产品，并加载门禁、考勤、就餐、差旅等企业一卡通及福利管理功能。

部分员工规模较高的企业与银行或第三方支付机构合作，联合提供“工资宝”类产品，按照事先约定直接将工资以基金或理财产品的形式进行发放，甚至有公司基于该场景开发“工资直投P2P”等风险较高的增值服务。

对支付机构而言，工资发放无疑是个诱人的收付场景。根据国家统计局数据，一季度居民人均工资性收入为4838元，按照2亿人口数进行计算，每个月交易规模近1万亿元！工资发放作为基础服务，能带来更好的用户粘性，并获取“企业工资开支”和“员工个人收入”这一重要的真实数据，在此基础上拓展“企业资金管理”和“个人现金管理”服务。从可行性角度，相对于产业互联的细分场景，工资发放的交易真实性更易保障，具有普适性

，也更利于支付机构的产品提炼和推广。

支付宝的发呗产品仍处于灰度测试阶段，全面推广可能存在三个问题。

一是不以现金或银行账户发放劳动报酬可能存在合规性问题。支付账户与个人银行账户的法律地位不同，无法满足员工开具银行收入证明需求，且支付账户余额付款存在交易年累计限额等问题。

二是支付公司无法核实企业工资发放的合规合理性，如是否有足额的个税代扣等，是否存在公对私洗钱嫌疑等。

最后，一般而言，支付公司为商户提供代收货款服务，将企业内部运营资金，如代发工资业务进行整合，在总体对账层面更加复杂。