绥芬河开展企民评百官活动领导全列爲评议对

7月27日,绥芬河某职能部门因没有及时执行市里制定的减免收费政策,绥市优化办根据日常监督办法,给予该单位一把手扣分处理。这是绥市开展做实两服务,企民评百官活动以来,开出的首份扣分单。扣分单一出,反响强烈,群众评价说:在子下得狠,环境不愁不好。其实在子下得更狠的,是绥芬河市委书记、市长也在活动中被列为评议对象。这意味着,该市从上到下的官员都被百姓和企业的眼睛盯着。

7月6日,在绥市召开的八届十次全委(扩大)会上,以做实为人民服务,做实为企业服务,企业和人民评议百名领导干部为主要内容的做实两服务,企民评百官活动正式启动,118名官员的名字赫然列在文件上,打头的是市委书记,市人大常委会主任、市长、市政协主席、市纪委书记。

本来,文件草拟时,并没把书记、市长列入其中,但绥芬河市委书记赵连钧看了草拟文件后说,把我加进去,既然让百姓评官,就要一视同仁,谁都不能特殊于评议之外。就这样,绥市118名官员全被纳入被评议范围。赵连钧说,为人民服务、为企业服务的好坏,要让百姓评,不能官评官,老百姓说好,服务对象说好,才是真正好。

绥市做实两服务,企民评百官活动,旨在从根本上解决总是反弹的领导干部和行政机关中作风飘浮、中梗阻、庸懒散等突出问题,优化政务环境,提升城市竞争力。

评议的内容包括工作业绩、服务质量、行政行为、工作作风、廉洁自律五项。其中对市级领导有明确要求:市级领导承担的重点工作任务或分管部门的工作要进入先进行列。

为保证评议不流于形式,该市采取了日常监测和集中测评相结合的方式。日常监测实行扣分制,主要是通过媒体、行风、市长,以及对参评领导进行明察暗访和市纪委监察局查处案件搜集情况,触犯那条就相应扣分。集中测评为每半年由活动领导小组办公室组织评议人员对参评领导进行一次集中测评。由随机抽取的企业代表、各层面群众代表、人大代表、政协委员等组成评议群体,通过上投票和集中发放问卷相结合的方式,以百分制进行量化评分,得分扣除日常监测被扣的分值,所得总分为最后评议结果。

活动规定,连续三年被评为满意领导干部的,将依据《干部选拔任用条例》优先提拔重用;连续两年被评为不满意领导干部的,免去领导干部职务,给予党政纪处分,并追究主管领导的连带。

（：臧淼）