行业优秀的人在团队中是什么样子的如何挖掘出公

我们在生活中可能会膜拜各种优秀的人才，有的人喜欢展现自己，但是有的人却更加擅长隐藏，不将自己的才华流露在外，在许许多多地方，其实太过张扬是会受到打击的，所以，还是要多多观察，这种能够隐藏自己的人应该更加优秀，需要挖掘。

刚听了总结出来，作为经管实验中获得倒二成绩的团队一员，我看到他在讲台上侃侃而谈的样子，真的，觉得，原来一个人可以优秀到这样一个程度。

也许是有前面那几个不太认真的人(不是走了流水线式地播放幻灯片，就是小丑式地卖弄说自己在玩儿一场游戏，一切看心情……)的对比，所以他的专业、认真，还有深度让人真的一下子被吸引住了。

从他的汇报中，可以听到平时课堂中学到的效用最大化、可以听他用合作博弈来说说在模拟实战中是如何去作公司的经营决策、更惊奇的是，他还可以向老师们提出学校这个经管宝岛台湾成中国页游的真正的宝岛!实验模拟改善的具体环节建议，不得不说，即使我没有戴眼镜，但确实是全程都一字不落的听下来了。

曾经一段时间，我以为自己在汇报这块已经算得上有些想法，而且在身边同学的夸赞下还会有些洋洋得意，还一度去批判过其他同学电企业垫付了部分脱硫加价电费。的成果，偶尔连老师的讲解方式也会以为是愤青式的不满而狂妄地“提建议”。想来，自己确实无知得可笑。

因为我渐渐地发现，越是厉害的人，就越是低调;越是优秀的人，也大多姿态谦虚。而越是井底之蛙，偶尔可以看见月亮从井里划过，就以为自己拥有了整片月光。

听完他的汇报，我就偷偷出报告厅了，外面正下着淅淅沥沥的雨。打开相册，把刚才拍的照片放大缩小仔细看了一下，把其他人的删了，就留下了他的，然后又认真看了几眼。

刚才虽然自己坐在中间第二排，虽然全程都在认真的听，但自己是个没戴眼镜的近视眼，而现在，雨滴又飘在了上面，所以少不了仔细看看。

其实想把写的这篇放在空间，可是肯定会惹来一些无聊八卦，或者揣测嘲弄，定不可避免。

真的，我觉得，自己对身边那些认真优秀到一定度的人都根本不会产生任何念头。当然，如果有人问我对他们的看法，我会坦荡地说喜欢。

是啊，我喜欢那样认真、专注、有想法的人，因为太希望自己也努力成为那样的人，也希望能和他们交朋友。

是啊，我想和那些不会总是看你去图书馆、自习室就给你抛一句:“哟，学霸呀”，而是能不说话却可以看到他们鼓励或者天经地义眼神的人。他们不会因为你认真做每一件事或者专研一个与专业无关的知识而说一句“干嘛那么认真?”你和他们聊八卦会觉得正常，谈名著，说体制也不会觉得怎样，因为他们知道一个人成熟的标志就是心胸可以接受更多的不同的思想和看法。

可还有多远能成为一个自己都钦佩自己的人呢?目前的自己真的不够成熟，离优秀二字也还那么地遥远。不然，作为倒二成绩团队的一员，得到一个成绩的时候，我为什么最开始想到的是怪罪。怪罪团队里的经营决策没做好，怪罪那些一心是来打家酱油的人，抱怨团队老大没有执行力和决策力，抱怨大家不够团结，没有目标，没有追求……所以，才会有了现在的成绩。

想变得优秀，想要好的成绩?可是为什么当初做实战的时候自己没有尽最大的力做好呢?

在公司决策前没有向其他公司交流沟通好，学习好的公司战略;在团队工作出现漏洞的时候，第一时间想到的是追究或是心里抱怨，说话赌气;在团队出现不同意见是只是一味地妥协，索性就抱着一种“既然不听取我的，你们随意”的态度。试问，这样，如果这样的自己能优秀到什么地步呢?

他在汇报的时候总是爱说一句:“我想……”，提出总是汇报板块内容后自己关于这个板块的一些延伸思考，其中，有经验总结，有疑问或者建议。而当这个时候，大部分没有认真听或者一开始就没有认真参与的人就在起哄或者偶尔穿出几声掌声，想提示他不要啰嗦，赶紧做个样子得了。可是，我最爱听也觉得最有营养的就是他的那句:“我想……”，因为我始终相信在你没有入门或者完全不了解某人某物的时候，是不可能有任何可以说得上是“自我思考”的产物的。

想了很久，觉得秘诀应该就在这里:

一个会“自我思考”，甚至在思考后已然可以对事物提出自己看法的人，他现在一定很优秀。

或者正在走去优秀的路上。而他的优秀，很可能就是在你正抱着打酱油心态去混团队成绩的时候，或者在你嘲笑别人“干嘛那么认真的时候”，或者在你以为自己厉害到仍无时无刻“游戏”人生的时候……

可你不能不承认，这样的人确实优秀，而且你也不得不承认，终有一天他会优秀到你想像不了的样子!