求取贤才成都怎样留人心权衡

人才是经济社会发展的第一资源，是实施创新驱动发展战略的关键要素。在打造创业之城，圆梦之都的过程中，成都比任何时期都更加渴求人才。

正是在这一背景下，成都市不断出台相关招揽、吸引优秀人才政策。而不久前出台的《关于深入实施创业天府行动计划加快打造西部人才核心聚集区的若干政策》(以下简称成都人才新政十条)成为当前招揽优秀人才的直接政策保障。

拓宽渠道筑巢引凤

千里马常有，而伯乐不常有，这句话同样表达了成都在招揽人才中面临的难题。而为了克服这一难题，成都人才新政十条专设伯乐奖，全面激活企事业单位、人才中介组织等各类市场主体多渠道引才，给予最高20万元的奖励资金。

现在我觉得偏保守 同时，成都探索建立企业提需求+高校出编制+政府给支持的联合引才机制，支持在蓉高校、科研院所与企业、政府共同发力，吸引聚集一批海外高层次创新创业人才来蓉。

为有效解决引进海外人才须硬着陆的问题，拟突破海外人才引进在空间和时间方面的限制，成都计划建立中国(成都)海外人才离岸创新创业基地，运用灵活的市场手段，为海外人才构建低成本、便利化、全要素、开放式、配套成熟完善的离岸创业空间载体，为海外人才来蓉创新创业提供国际化综合性平台，推动海外人才智力成果在蓉实现产业化、市场化。

吸引人才，渠道重要，资金同样也是少不了的物质基础。为了吸引到更好更多的人才，成都人才新政十条大幅提高了人才发展专项资金规模和人才资助标准，引导全市设立总额不少于20亿元的人才发展专项资金，并实施分类分层资助。

注重培养本土人才

2015年11月，中组部常务副部长陈希在《人民》刊文强调，要坚持自主培养国内人才和引进海外人才并重，防止招来女婿气走儿。这一情形也受到了成都有关部门的关注，而成都人才新政十条便充分体现了坚持自主培养本土人才和引进海外人才并重的原则。

按照成都人才新政十条的要求，成都市委组织部将实施成都优秀人才培养计划，重点遴选全市科技、高端技能、现代农业技术、社会工作、教育、卫生、金融、文化艺术等领域45岁以下的中青年人才加以培养。

具体而言，成都每年将选拔培养100名左右中青年优秀人才，培养周期为3年。给予入选者每人30万元的资助，分3年拨付，第一年给予10万元，第二、第三年经考核合格后分别给予10万元

扶上马还要送一程

对于吸引人才的工作来说，招得来重要，留得住更重要。因此在支持人才创新创业的过程中，除了将人才引进门，还要扶上马、送一程。

如何加强统筹协调，整合优势资源，促进科研成果更好就地转化，抢占科技创新和产业发展的制高点?对此，成都人才新政十条做出了明确回答，那就是：充分整合经信、科技、人社、金融等与创新创业相关部门的政策资源，每年遴选5个左右重点人才(团队)项目进行综合资助。

对国际顶尖人才中获诺贝尔奖等世界知名奖项来蓉创新创业的，给予最高5000万元的综合资助;对顶尖团队中属于国家(国际)重大战略项目的，给予最高1亿元的综合资助资助金额之高，力度之大，在全国同类城市中居于领先水平。

搭建完善服务平台

搭建人力资源服务平台，创建中国(成都)人力资源服务产业园;搭建产业孵化平台，完善创业苗圃+孵化器+加速器(中试基地)+产业化基地梯级孵化体系，支撑人才不同发展阶段的健康发展;搭建科技创新服务平台，鼓励人才企业创建科技创新研发平台，给予最高200万元的资助

这是成都人才新政十条里构建平台，做好服务的举措。除了为各类人才在成都营造宜业的环境之外，营造宜居环境、化解工作之余的难题、解除人才的后顾之忧也是新政十条里的重要内容。

针对专家人才重点关心的办事流程问题，成都将建立党委联系优秀专家人才制度，加强领导干部与专家人才的直接联系和有效沟通;并且在市政府政务中心设新型人才服务中心，开通人才服务绿色通道。

针对专家人才重点关心的住房问题，成都人才新政十条要求强化住房和办公用房保障;针对来蓉创新创业外籍人才普遍反映证照办理时间较长、点位较少、流程复杂等困难和问题，成都人才新政十条也将尽最大力度给予外籍人才停居留特殊支持;另外，成都还将建立人才集体专户，解决人才配偶及子女落户问题;为高层次人才建立健康档案，定期组织疗养等等。