剖析年底跳槽的那些心理原因

调查

职介：至少四成求职者是跳槽者

来到南昌劳动力市场的招聘现场了解到，求职者虽然不是人山人海，但每天一大早还是有许多人提前等候。同时，走访多家职介所后发现，光顾的求职者也是络绎不绝。南昌劳动力市场的工作人员告诉，现在许多年轻人不满自己单位的待遇以及环境，非常频繁地跳槽，到市场里报名的年轻人中，五成以上是参加工作单位数量大于工作年限的。

在其他职介所统计了解到，跳槽者占求职者的四成多，而且各类技术人才和普通劳动力都有，大家都戏称此类人群为 年跳槽族 .

用人单位：将来会迟发年终奖

难道用人单位对 年跳槽族 无应对方法吗？采访中遇到一家服装公司的人事部经理，他告诉，因为公司屡次出现 年跳槽族 现象，老板已经考虑以后的年终奖等过完了年再发，因为年关前都是订单紧张的时候，如果过完年才发年终奖， 年跳槽族 就不会随便跳槽，公司也能平稳度过。

随后采访了一些公司，了解到各类技术人才是需要公司花精力培养的，这类 年跳槽族者 让公司没有安全感。所以许多公司情愿招还没有接触过社会的应届毕业生来培养。

说法

这里的工资比原来高100元

在南昌劳动力市场看到，一名20岁左右的女性求职者自称已经工作四年了，先后在五家饭店当过服务员。和她交谈了解到，此次应聘的饭店和她以前工作的饭店差不多，但是基本工资比她现在工作的饭店要高100元。她表示，反正工作程度都差不多，自然哪里工资高就想到哪里去，所以每年年底她都会换个单位。

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