痕迹管理也得注意一个度了

“痕迹管理”也得注意一个度

基层干部个个不离手，频繁翻看信息，有人为了防止漏接领导还专门准备了两个湖北省鹤峰县纪委监委在调研中发现，群过多过杂、过度要求签到留痕，已经成为基层干部不小的负担。(1月18日《中国纪检监察报》)

人们常说，做什么事情都得注意一个度。当然，痕迹管理通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况，供日后查证。在工作中的确需要一些痕迹管理，不但能够让工作更连贯，也更有利于好经验、好做法的总结、查找，对推进工作是有益的。

不过，当痕迹管理过度存在的时候，却让基层的干部苦不堪言，他们为了实现需要的痕迹，不得不为了留下痕迹而按需供给，这其实是一种本末倒置的方式，毕竟痕迹管理是一种自然的存在，而过度留痕就是违背规律的刻意为之。

因为我们一直秉承着为客户创造价值的角度来要求自己 当然，从过度留痕中我们不难看出上级在面对工作的时候，只是把更多的要求留在可视化上，以为这种有图有真相就能够检验基层的工作，能够让基层的工作更好地落实，却不知这种精准的要求反而成为了基层的负担。

而作为基层的干部，为了迎合上级的要求，即便有负担他们也只能咬牙坚持，甚至有的人是为了达到上级的要求而对症开方，出现了上有政策，下有对策的形式痕迹问题，也让痕迹管理变得面目全非。

说到底，过度留痕的背后还是错位的政绩观所致，把更多的关注点放在了迎合上级需求上而忽视了群众的冷暖，让好举措变得无力，让服务群众的最后一公里难以畅通，这样的干部在群众的心中是无痕可循的

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